大庆商标注册-增城：聚才引智 打造高质量发展“新引擎”-标哩哩商标注册

去年12月21日，一年一度的中国海外人才交流大会暨第20届中国留学人员广州科技交流会(简称“海交会”)在广州琶洲会展中心开幕。

作为本届“海交会”亮点活动之一，增城区在现场同时举行了人才创新创业政策宣传会，通过推介升级版的人才科技产业政策，让增城成为各界海归精英、项目团队关注的焦点。

如今，越来越多的精英人才看上了这片土地，纷纷带着项目落户。

据统计，目前增城区已集聚国际顶尖人才11人，国家级人才22人，省级高层次人才3人，市级高层次人才19人，区级高层次人才22人；博士800余人，硕士1800余人，登记备案的副高以上职称人才1983人，专业技术人才53565人。

谋篇布局发起“引才攻势” 今年4月14日，第十七届中国国际人才交流大会在深圳举行。

远在一百多公里外的增城，精心组建起一支包括相关职能部门、产业园区、融资机构代表等33人的“引才军团”赴深参会，与来自全国各地的海外人才深入对接，成功洽谈人才项目57个。

引才活动成效显著，首先得益于良好的人才工作机制。

增城区成立了人才工作领导小组，严格贯彻人才工作领导小组成员单位工作责任制，建立定期会议制度、重大信息报送制度、高层次人才统计制度，有效调动增城经济技术开发区及区科工商信局、区人社局等部门积极性，推动人才工作从过去由组织部门“承包单干”，逐步形成全区“一盘棋”协同推动、齐抓共管的良好格局。

与此同时，增城区率先在全市实施编印《年度人才工作要点》，根据区内人才需求确定了一批重点人才工作项目，增城籍应届大学生“回流工程”、人才一站式服务区建设、企业人才融入工程、人才工作站建设、高校人才招聘、名教师名校长培养、特色医疗专科建设等313个项目先后实施。

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在增城区委组织部，记者看到，今年最新编印的《年度人才工作要点》已经从最初的28项增加到如今的83项。

据区委组织部有关负责人介绍，增城还专门对人才工作相关职能部门的地址和电话进行整理，制成企业人才服务卡集中派发，方便人才查询使用。

如今，参加中国国际人才交流大会和海交会精准引才，开展赴省人才局引才洽谈活动与中关村、省博促会合作引才，开展国家级人才增城行、哈佛人才增城行、中科院华南植物园二次研发基地项目对接考察活动。

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增城的“引才军团”正向国内外精英人才发起猛烈的“引才攻势”。

仅2018年，增城就组织、参加引才活动53场，对接人才项目259个，成功引进一大批国家、省、市级人才及博士创业项目。

创新政策开好聚才“良方” “选择落户增城，是因为这里给予从零起步的海外人才的创业政策在当时的珠三角是最好的。

”回忆起当初的选择，广东金鉴检测科技有限公司董事长方方说。

来自湖北的方方刚从英国留学回来时，多处考察，寻找一个适合创业的地方。

在广州的留交会上，她与增城经济技术开发区邂逅，正式开启了自己的创业之旅。

对于方方来说，吸引她落户的是这里对于创业者的扶持政策。

对于其他来到这里的企业家来说，亦是如此。

大多被引进的人才对一些数字并不陌生：对区创业领军团队提供人才经费100万元、项目经费最高500万元、2000平方米免费三年创业场地支持；区创新领军团队提供人才经费100万元、项目经费最高300万元，对新引进的顶尖创新团队，按一事一议给予最高1亿元项目经费资助。

此外，对新引进的基础教育优秀人才，最高可给予200万元安家补贴，并提供人才配偶就业、子女入学支持；对新引进的高端人才创业项目，免费提供最长3年的过渡性住房。

据统计，2018年以来，增城对于各类人才的奖励和补贴，已经达到2700多万元。

这是增城对于来到这里的人才所拿出的诚意。

当年，怀揣创业项目的梁昭平还在为企业选址落户发愁。

在考察了多个城市之后，他最终选择落户增城，优惠的用地政策是让他下定决心的重要原因。

来到增城的梁昭平，其团队不仅拿到了作为区创新领军团队所能享受到的300万元资金支持，同时2018年梁昭平入选“广东特支计划”，增城区还为他配套奖励64万元。

在如此大力度的优惠政策下，增城每年吸引到的人才都在增加。

有一份人才发展报告显示，2013年，增城区只有国际顶尖人才2人，广州市高层次人才2人，博士596人，硕士1331人。

而到目前为止，增城区已集聚国际顶尖人才11人，国家级人才22人，省高层次人才3人，市级高层次人才19人，区级高层次人才22人；博士800余人，硕士1800余人。

近年来，增城还在创新人才政策上不断实现新突破。

继出台集聚产业领军人才“1+2”系列政策、基础教育优秀人才引进政策、高端人才引进过渡性住房政策、博士后管理工作政策等一系列人才政策后，增城新近出台的《广州市增城区人才奖励支持办法》等5项人才政策，实现了人才领域、人才层次、支持内容全覆盖，将再次为增城人才事业发展注入强劲的动力。

贴心服务引才更要留得住 在人才引进的过程当中，政府是一个不折不扣的服务者。

从落户增城经济技术开发区到现在企业估值达到1亿多元，广州华钛三维材料制造有限公司董事长朱献文体会良深。

“从工商注册、税务登记，到场地的协调，开发区几乎是一条龙服务。

”朱献文惊讶于当地政府贴心的服务，也因为这种良好的创业环境，他积极向身边的高层次人才推介增城。

服务还不仅于此。

大部分企业在装修投产、项目申报、专利申请等方面也无需操心，“甚至有的企业直接入驻办公室就可以开展业务了。

”增城区委组织部(人才科)有关负责人说。

而在家庭方面，购房问题、子女就学问题、继续教育问题和群体交往问题等这些本是政府可以撒手的问题，也被当做一项重要的服务内容。

近年来，增城区为11名优秀人才妥善解决了配偶就业和未成年子女入学问题，并多次组织人才联谊。

此外，增城区还积极拓展“1+4+11”人才服务平台网络，以区委组织部为中心，在低碳总部园、1978文化创意园、宝盛产业园、香江健康山谷等人才集聚区建设4家高层次人才服务站，在11个镇街建设人才一站式服务窗口，完善“1+4+11”高层次人才服务网络建设。

实施创新创业服务平台载体“珍珠链”工程，整合更多的区内高校、孵化器、众创空间等机构组织，以资源服务互换形式打造更多免费创新创业基地。

针对人才创业初期资金不足的问题，积极整合区内企业、高校、园区现有实验室(工作室)资源，搭建共享实验室(工作室)平台。

“真正的人才，最看重的是成长的舞台、发展的空间。

”增城区委组织部(人才科)有关负责人说，除了政府提供贴心的服务，增城还鼓励各类就业创业平台的建设，为人才打造没有后顾之忧的就业环境。

目前，增城已先后建成了国家级经济技术开发区，国家级华侨华人创新产业聚集区和海归人才、海外高端人才聚集区，引导和支持企业建立院士工作站2个、院士工作室1个、博士工作站2个、博士后创新实践基地4个，组建增城区高层次人才协会、广东省博士发展促进会增城分会等。

“人才引擎” 助力高质量发展 在新旧动能转换、产业转型升级的浪潮中，一项关键技术、一支人才团队，就有可能改写一个企业的命运，重塑一个产业的走向。

如今，在增城不仅有传统的牛仔服装等产业，还有新一代信息技术、汽车及新能源汽车、新材料、生物医药等各种新兴产业，而这正是通过引才带来的成果。

四年前，刚刚成立的增城区永宁街的广州长仁工业科技有限公司还只是一个什么都没有的企业，那时，没人知道它未来会怎么样。

可是不到三年，在增城这片土地的孕育下，公司就开始步入了成长期，顺利完成了研发成果的产业化，打开了国内市场，生产的工业机器人成为“广东万宝集团”“广东珠江钢琴”和“惠州敏华控股”等大型企业的首选。

去年，长仁的销售额已超过亿元。

长仁的成功，得益于与广东技术师范大学杨勇博士团队的联合攻关。

而像长仁这样的企业，在增城并不是孤例。

近年来，华钛三维、华创化工、中云智安等企业脱颖而出、蝶变创新的背后，都离不开一支专家团队的鼎力支撑。

那些被吸引过来的人才正悄然改变着这座城市，他们带来的不仅仅是效益，更是一种新型的经济发展模式。

据增城区科工商信局统计，2016年以来，增城区新增高新技术企业375家；新增科技“小巨人”企业152家、省工程技术研究中心30家、市级企业研发机构99家；实现7家企业上市或挂牌；新增发明专利申请2375个，授权319个。

2018年，在全国综合实力百强区榜单中，增城区位列第17名。

如今，人才创新内生动力不断增强，人才高地聚集效应还在急剧增加。

增城，正逐渐成为群英荟萃之地和创新创业热土，“人才引擎”动能澎湃。

(责任编辑：DF513)。